為進一步了解青年教師思想動態，凝聚推動學校發展的動力，11月7日下午，校長權雅寧與來自各二級院（部）的21名青年教師進行面對面交流座談，共話師生成長與學校發展思路。座談會由院長辦公室主任劉勇主持。

座談會上，青年教師代表立足工作實際和自身崗位職責，圍繞搭建科研平臺、獲取優質教學資源、提升教師素養能力、完善教師激勵機制等方面暢所欲言，一一分享了入職以來個人在學習、工作和生活上的感悟，并提出具體的問題和建議。相關職能部門負責人結合實際情況對青年教師提出的相關問題給予積極回應。

權雅寧對學校與教師之間平等、融洽、暢通的溝通機制給予充分肯定。她在聽取發言后指出，與會青年教師代表以高度的熱情聚焦學校發展中的堵點、難點問題，提出很多意見和建議，有思考、有高度、有創新。各職能部門結合教師實際訴求，客觀理性地看待學校發展面臨的問題，思路清晰、層次分明地予以回應，有責任、有擔當。權雅寧強調，青年教師與各職能部門管理人員作為學校的重要資源，要共具憂患危機意識，肩負教書育人的職責使命，搶抓發展機遇，攜手推動學校高質量發展。

結合座談中提出的問題，權雅寧提出5點要求。一是要愛崗敬業干在前，全體教職工要立足崗位職責，勤于鉆研，以實際行動愛校、護校，不斷提高學校在社會上的影響力和地位。二是要統籌兼顧快成長，要正確認識、準確定位，既立足當下，又著眼于長遠，在主動中尋求發展的途徑，在苦干實干中不斷提高個人的素養水平。三是要苦練業務深扎根。要扎根教學實踐，以日積月累、水滴石穿的心態做好學術科研，實現職業生涯的長足發展。四是要科學施策挖潛力，各職能部門要系統全面、統籌兼顧擬定政策，實現閉環管理，平衡好解決問題的先后順序，更好激發教職工干事創業的熱情和活力。五是要做到大家的事情大家干，全校上下要擰成一股繩、勁往一處使，凝心聚力、共同謀劃，積極為學校事業發展貢獻力量。

人事處、教務處、科技處、社會科學處主要負責人參加座談。

(文/圖 劉雪 編輯/審核 王霄飛)